З 1 грудня 2021 року змінюється розмір єдиного внеску

Відповідно до Закону «Про Державний бюджет України на 2021 рік», підвищено мінімальну заробітну плату в грудні 2021 року:

• у місячному розмірі з 1 грудня — 6500 грн.,
• у погодинному розмірі з 1 грудня — 39,12 грн.

Нагадаємо, що відповідно до ст. 1 Закону України № 2464, мінімальний страховий внесок — це сума єдиного внеску, що визначається як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця.

Ставка єдиного внеску залишається 22 % від мінімальної заробітної плати.

Мінімальний розмір єдиного внеску з 1 грудня — 1430 грн. (6500 х22 %).

Максимальна база нарахування єдиного внеску складає 15 розмірів мінімальної заробітної плати: з 1 грудня 2021 року — 97500,00 грн.

Звертаємо увагу, що на сьогодні вагоме значення має страховий стаж. Саме наявність необхідних років страхового стажу визначає право особи на пенсійне забезпечення. За нормами Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», у страховий стаж для вирахування розміру пенсії включаються періоди, за які щомісяця сплачені страхові внески в сумі, не меншій мінімального страхового внеску (з 1 грудня — 1430 грн.). Якщо з будь-яких причин розмір сплаченого внеску менший, ніж мінімальний, роботодавцю доведеться донарахувати до зазначеного мінімального розміру єдиний внесок. Тільки після повного розрахунку роботодавця, ці місяці будуть зараховані до страхового стажу застрахованої особи.

Єдиний внесок підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника.

Наголошуємо: період, за який наявна заборгованість з єдиного соціального внеску, не буде зарахованим до страхового стажу до повного погашення боргу.

Слід звернути увагу громадян на такий важливий аспект: законодавством не передбачено механізму, яким працівник міг би, навіть якби хотів, самостійно сплатити заборговану по його зарплатні суму єдиного внеску. Це може зробити лише роботодавець у однакових частках для всіх робітників підприємства.
На противагу найманим працівникам, за яких сплачує єдиний внесок та звітує роботодавець, підприємцям необхідно самостійно дбати про зарахування періоду діяльності до страхового стажу, щоб не позбавити себе майбутньої пенсії та інших соціальних гарантій.